Unos 3,5 millones de personas, una gran mayoría de ellas, plenamente capacitadas para tener una vida social y laboral autónoma, tienen una tasa de actividad de sólo el 32% y una elevada tasa de paro (26%). CC.OO. viene incluyendo entre sus prioridades trabajar por la inserción laboral de este colectivo desde la acción sindical y la negociación colectiva, prestando especial atención al cumplimiento de la cuota de reserva del 2%. A tal fin, ha enviado una circular a sus delegados sindicales en la que insta a asegurar el cumplimiento de esta reserva en las empresas de más de 50 trabajadores mediante el establecimiento de cláusulas específicas de cumplimiento; la identificación de las actividades y los puestos de trabajo que pueden tener menos dificultades para su cobertura con personas con discapacidad y la creación de medidas de acción positiva en el ámbito de las empresas y administraciones públicas, de forma que a igualdad de mérito y capacidad tengan preferencia las personas con discapacidad.

CC.OO. promoverá la adaptación de las pruebas de selección evitando que éstas se conviertan en la primera barrera a la integración. También incidirá en la adaptación de los puestos de trabajo y del entorno laboral, eliminando barreras y facilitando la integración en el puesto de trabajo de las personas con discapacidad, tanto si ésta es sobrevenida como si ya existía en el momento de entrada en la empresa.