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Entre las prioridades sindicales para abordar la negociación colectiva, CC.OO. pretende que la fórmula del contrato temporal no sea la vía más generalizada principal para acceder a un puesto de trabajo. Para el sindicato esto debería traducirse en un cambio sustancial en la elaboración de las nuevas contrataciones.
Así pues, para abordar el tratamiento de la contratación en los convenios colectivos, CC.OO. ha planteado un conjunto de medidas relacionadas entre sí, que deben aparecer equilibradas y orientadas al objetivo esencial de ampliar la estabilidad y seguridad en el trabajo. En concreto, CC.OO. se refiere a aspectos tales como: el incremento del empleo indefinido, la correcta utilización de la contratación temporal, la reducción de los niveles abusivos de temporalidad, la delimitación de la externalización y subcontratación de actividades; así como la ampliación de los derechos de participación sindical en los procesos de contratación, renovación y conversión de contratos derivados de los procesos de externalización y subcontratación.
Para conseguir que la negociación colectiva sea un instrumento activo en el fomento de la contratación de los colectivos con mayor nivel de desempleo y temporalidad, habría que adoptar medidas tales como las siguientes:
* La contratación indefinida inicial como puerta de entrada al empleo para todas las funciones de carácter estable.
* Impulsar la contratación de mujeres por sus elevadas tasas de desempleo, y de los colectivos con especiales dificultades de inserción laboral (Se podría contemplar la existencia de bonificaciones a las cuotas empresariales de Seguridad Social para la contratación fija de un conjunto amplio de trabajadores y trabajadoras facilita este objetivo)
* Promover la elaboración de planes preventivos dirigidos a mantener y rejuvenecer las plantillas, a partir de la jubilación parcial y el contrato de relevo con compromisos de pase a fijo al producirse la jubilación completa.
* Establecer compromisos cuantificados y concretos para transformar contratos temporales en indefinidos, dando prioridad a los colectivos de trabajadores que más sufren la temporalidad (jóvenes y mujeres). |
