¿Qué responsabilidad tienen el Gobierno y el sector empresarial en la mejora del mercado de trabajo?

El funcionamiento del mercado de trabajo tiene que ver con dos grandes ejes: la estructura productiva y las relaciones laborales. En anteriores negociaciones o reformas sobre el mercado de trabajo, siempre se han centrado las actuaciones en el primer eje, en la modificación de las normas laborales (contratación, despido –causas y costes- y Negociación Colectiva).

Nunca se ha puesto sobre la mesa la otra discusión: qué tipo de tejido productivo tenemos, hacia dónde dirigir la inversión productiva, sobre qué factores queremos basar el modelo de competencia.

Es necesario tener un mercado laboral más productivo (no empleo precario basado en los bajos salarios y en el fraude en la contratación; crecemos en Construcción y Servicios y así no crece la productividad); más igualitario (estabilidad frente a temporalidad; igualdad entre hombres y mujeres, entre jóvenes y adultos, entre autóctonos e inmigrantes). No podemos tener como ejército de reserva a los jóvenes, a las mujeres, a la población inmigrante.

Esto no se consigue sólo en la mesa de empleo; se consigue con los Presupuestos Generales del Estado, invirtiendo en Educación (nuestro presupuesto es sólo el 84% de la media europea), en I+D, apostando por el desarrollo de las TIC, y con una adecuada política industrial.