Los insuficientes derechos reconocidos en el ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTONOMO a la nueva figura del trabajador autónomo económicamente dependiente, puede convertirse en otro instrumento de presión a la baja sobre las condiciones laborales generales.

CCOO considera que en el Anteproyecto aprobado por el Consejo de Ministros no se han resuelto las contradicciones que la regulación del trabajo autónomo supone en sí misma por su diversidad –autónomos con asalariados, sin asalariados, dependientes de un solo cliente, etc.-, además de la situación de los “falsos autónomos”, que en la práctica desempeñan su actividad como trabajadores asalariados.

CCOO muestra su preocupación por la regulación de la nueva figura del trabajador autónomo económicamente dependiente, una figura fronteriza entre el trabajo asalariado y el autónomo, con menos derechos que aquel frente al dador de trabajo, y que puede utilizarse para presionar a la baja sobre las condiciones laborales en el mercado de trabajo.

La regulación del trabajador autónomo debe evitar favorecer un trasvase desde el trabajo asalariado, y debe mantener un difícil equilibrio para proteger a trabajadores autónomos que lo son, pero sin invadir y sin borrar la frontera con el trabajo por cuenta ajena, sobre todo en la figura nueva del autónomo económicamente dependiente.

CCOO considera que estos principios deben ser tenidos muy en cuenta en la tramitación parlamentaria del Proyecto de Ley, ya que la regulación del trabajo autónomo afecta directamente a las condiciones generales del mercado de trabajo y no puede, por tanto, tratarse sólo como una cuestión de intereses del heterogéneo grupo de trabajadores autónomos.

CCOO, durante el proceso de consulta abierto por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con las organizaciones sindicales y empresariales, hemos aportado propuestas para mejorar la regulación del trabajo autónomo económicamente dependiente, entre ellas, el garantizar que la jurisdicción social sea la que se ocupe de sus conflictos laborales; el derecho a negociar acuerdos colectivos de interés profesional; establecer la obligación de que exista contrato escrito; asegurar que los transportistas autónomos no quedaran excluidos de la consideración de económicamente dependientes.

No obstante, CCOO mantiene su desacuerdo con la insuficiente protección y garantías para los trabajadores autónomos económicamente dependientes respecto al derecho de vacaciones –insuficiente-, a la ampliación de la jornada de trabajo –excesiva-, a los insuficientes requisitos del contrato, así como que la falta de forma escrita de éste no presuponga la existencia de una relación laboral por cuenta ajena. Y consideramos que es insuficiente la capacidad reconocida a las organizaciones sindicales más representativas para negociar los acuerdos de interés profesional, así como que la forma de medir la representatividad de las asociaciones de autónomos es muy deficiente.