La alta temporalidad y rotación impide a los jóvenes adquirir experiencia en su puesto de trabajo y formación en prevención de riesgos: desconocen los riesgos del puesto y como prevenirlos. Pero además la contratación eventual les lleva a una alarmante situación de desprotección a la hora de atreverse a denunciar malas prácticas de la empresa en materia riesgos laborales. Esta realidad llega a ser más preocupante en los sectores de servicios donde tiende a emplearse la mujer joven, de forma que una de cada tres mujeres que muere en accidente de trabajo tiene menos de 30 años.

Así mismo las largas jornadas que sufren los jóvenes les generan agotamiento físico y psíquico, debilitando su capacidad de percepción y reacción ante un riesgo. El cansancio incrementa los accidentes “in itinere”. La precariedad laboral y el problema del acceso a la vivienda provoca que el joven viva lejos del centro de trabajo, teniendo que realizar diariamente largos desplazamientos para acudir a su puesto. La unión de estos dos factores, cansancio por las largas jornada y los largos desplazamientos, incide directamente en que los jóvenes sufran el 44% de los accidentes “in itínere”.

La Secretaría de Juventud de CC.OO. vuelve a insistir en la necesidad de un nuevo modelo productivo de calidad, basado en la inversión, el desarrollo, la innovación y la formación de los trabajadores y trabajadoras. A su vez, Comisiones Obreras reclama formación básica en prevención para los trabajadores y trabajadoras, previa a iniciar su actividad laboral y sobre el puesto que ocuparán. De igual forma pide la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras a lo largo de toda la cadena de subcontratación, clarificando las responsabilidades sobre la salud de trabajadores y trabajadoras.

Por ello CC.OO. exige el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, evitando la impunidad que en ocasiones se produce ante su incumplimiento sistemático. Para ello es imprescindible dotar de más medios humanos y económicos a la inspección de trabajo, y que en este mismo sentido, que el colectivo de jóvenes y sus condiciones de trabajo sean objetivo específico de las acciones que se lleven a cabo.. Y pide que la Administración promueva la realización de campañas que generen entre los trabajadores y trabajadoras jóvenes hábitos de prevención en sus puestos de trabajo.


Nota de la Secretaría de Juventud de CC.OO.