Una de las medidas más importantes que contempla la reforma es, a juicio de CC.OO., la posibilidad de convertir los contratos temporales al indefinido de fomento de empleo hasta el 31 de diciembre de 2007.

CC.OO.  considera un éxito sindical importante el nuevo programa de bonificaciones para las contrataciones indefinidas de desempleados (ordinarias o de fomento) por una cuantía fija (antes era un porcentaje sobre las cotizaciones sociales) y por un periodo mas amplio de 4 años frente a los 2 anteriores. Se mantienen los colectivos beneficiarios (mujeres, mayores de 45 años, discapacitados) y se han añadido los jóvenes de entre 16 y 30 años. En este sentido CC.OO. quiere llamar la atención sobre el alto volumen de desempleo de las mujeres y recuerda el amplio paquete de bonificaciones que existen para su contratación indefinida, algo que las empresas no están utilizando suficientemente.

Otra medida que CC.OO. destaca  es la que establece que adquirirán la condición de indefinidos los trabajadores contratados mediante 2 o más contratos temporales, que permanezcan en el mismo puesto de trabajo durante un periodo superior a 24 meses.

Los 24 meses podrán acumularse a lo largo de un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad. Para contabilizar el plazo de 24 meses se tomarán también en cuenta los contratos de interinidad, de relevo y formativos. Igualmente,  la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la sustitución de trabajadores temporales para cubrir el mismo puesto de trabajo.

Según datos del Gabinete Económico Confederal de CC.OO., de los 5.296.000 asalariados con contrato temporal que estima la EPA para el primer trimestre de 2006, 2.294.000 declaran tener una antigüedad en la empresa superior a la antigüedad del último contrato que han suscrito, es decir, declaran tener contratos sucesivos dentro de la misma empresa. Y de este colectivo, cerca de la mitad (1.064.000) acumula una antigüedad en la empresa superior a los dos años, lo que revela que están ocupando un puesto de trabajo de naturaleza permanente.