Para CC.OO., con este Real Decreto se logran dos aspectos fundamentales, por un lado la integración de la Formación a través de ofertas para los trabajadores desempleados y ocupados que articula la formación de los trabajadores más allá de su situación laboral, posibilitando, especialmente, el acceso a los de mayor precariedad en el empleo y por otro lado, considerando la formación profesional para el empleo como una materia donde la negociación colectiva juega un papel determinante. Este nuevo modelo se inserta en el marco de la Ley de Cualificaciones y Formación Profesional, y es respetuoso con el marco de gestión tanto en el ámbito estatal como autonómico.

CC.OO. quiere destacar como aspectos significativos contenidos en el Real Decreto los siguientes:

--> La mejora sustancial del derecho personal a la formación, a través de la dotación de un fondo especifico para los Permisos Individuales, la ampliación del acceso a los mismos de otros colectivos que participen en procesos formativos vinculados al Catálogo de Cualificaciones, en procesos de reconocimiento de sus competencias y capacidades, y en procesos formativos que conduzcan a otro tipo de acreditaciones oficiales de las administraciones.

--> El impulso de la certificación de la formación es otro aspecto que se ve reforzado por este nuevo

--> Real Decreto, elemento clave para su posterior acreditación y reconocimiento.

--> Se mantienen los derechos de participación de los representantes legales de los trabajadores en los procesos formativos en el seno de las empresas.

--> Se potencia la calidad de la formación a través de evaluaciones del sistema y de los propios alumnos, al tiempo que se mejoran los mecanismos de control y seguimiento de las acciones formativas, con la coordinación y definición de planes comunes de actuación de las administraciones e instituciones competentes en la gestión.

--> Se incorporan compromisos de nuevos recursos económicos ajenos a la cuota de formación profesional, y el compromiso del Gobierno de buscar fórmulas legislativas para la reanualización de los fondos no utilizados.

--> Finalmente, para CCOO el éxito de este nuevo modelo debe expresarse, por un lado en un incremento de la inversión en formación por parte de las Administraciones Publicas y de las Empresas, y por otro en la celeridad de los desarrollos normativos aun pendientes de la Ley de Cualificaciones y Formación Profesional, como son los Reales Decretos de Certificados Profesionales, Centros Nacionales de Referencia y Procedimiento de Evaluación, Reconocimiento y Acreditación de Competencias y Cualificaciones Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de otros aprendizajes formales e informales.