El objetivo de la estrategia española de seguridad laboral, planteada para un periodo de cinco años (2007-2011), es el de reducir la siniestralidad y acercar los datos de accidentes laborales de España a los valores medios de la Unión Europea.

La estrategia española de seguridad pretende constituirse como un instrumento para establecer el marco general de las políticas de prevención de riesgos laborales a corto y, sobre todo, a medio y largo plazo. La intención es dar coherencia a las actuaciones en materia de seguridad laboral desarrolladas por todos los actores relevantes en la prevención de riesgos.

El ministro, que defendió el diálogo social frente a la política del "decretazo" llevada a cabo por el Gobierno del PP, destacó que los acuerdos alcanzados en este proceso de interlocución "permanente" con empresarios y sindicatos han procurado más de 20 acuerdos con un vector fundamental: mejorar la calidad del empleo.

Esto, dijo, también significa apostar por la prevención de riesgos laborales, pues un contexto de precariedad laboral "impide" combatir los accidentes de trabajo.

En este sentido, Caldera subrayó que, gracias a la reforma laboral, la precariedad está descendiendo en España, pues la contratación indefinida inicial sigue creciendo a tasas del 40% y la temporal continúa reduciéndose, una tendencia que este mes de abril "se ha acentuado".

Ahora, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo pendiente de última negociación entre empresarios y sindicatos.

Sin embargo, aunque se está cerca de alcanzar un acuerdo, según fuentes de CC.OO., "si no hay acuerdo el Gobierno deberá regular por ley la figura del delegado de prevención sectorial y territorial". Así, el secretario confederal de Medio Ambiente y Salud Laboral de CC.OO., Joaquín Nieto, ha manifestado que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo esta pendiente todavía de esa última negociación, ya que la CEOE manifiesta su oposición al reconocimiento legal de la figura del delegado de prevención sectorial y territorial, que los sindicatos y el Gobierno apoyan.

Para Joaquín Nieto la creación de la figura del delegado de prevención sectorial /territorial es un medida fundamental para facilitar el cumplimiento de la norma preventiva por parte de la pequeña y mediana empresa, y considera que un Acuerdo Interconfederal entre los agentes sociales que comprometa a regular esta figura podría ser una solución.

El nombre de esa figura nunca será un obstáculo para alcanzar un acuerdo, ha manifestado el representante de CC.OO., que ha precisado que de haber acuerdo entre sindicatos y empresarios, el Gobierno lo incorporaría a la Estrategia y, si no lo hay, el Ejecutivo se ha comprometido a respetar su propuesta inicial, que es la de regular por Ley la figura del delegado sectorial y territorial.