Los puntos más relevantes del principio de acuerdo reconocen además de la subida general para los empleados públicos (entre el 4,24 y el 4,54 %), a la que hay que sumar el 0,5% de la EPSV (Itzarri) y el mantenimiento de los 134,60 euros anuales de la “capitalización de sexenios”, un reparto de un fondo adicional de 9 millones de euros para Directores, Jefes de estudios, Secretarios, Tutores y coordinadores de ciclo, además del compromiso de abordar la negociación de la carrera profesional docente en el marco de los principios y plazos que establezca la normativa básica.

Se acuerda, también, un Plan plurianual de consolidación de empleo tal y como CCOO ha venido demandando en el sector. Dicho plan contempla la oferta de alrededor de 3.000 plazas a través de OPEs anuales. Además de estas OPEs anuales y sucesivas se acuerda la regulación de un nuevo sistema de fijación a centro de personal interino. Dicho sistema entrará en vigor el curso 2007/08 para un número de interinos igual al 50% de las vacantes ofertadas con carácter anual en el concursillo de comienzo de curso. Esas personas serán las primeras de la lista de gestión de candidatos en cada una de las listas (Educación Primaria, Educación Secundaria, Profesores técnicos de FP). El derecho de fijación permitirá a un interino fijarse en un centro por más de un año, siempre que cumplan con los requisitos del puesto.

El compromiso de reducir la jornada para mayores de 55 años, comenzará el próximo curso con una reducción de 2 horas lectivas para los mayores de 59 años y deja abierta la posibilidad de estudiar otras fórmulas de implantación generalizada y progresiva en el resto de niveles educativos.

Junto con estas se implantan toda una serie de medidas que redundarán directamente en la mejora de las condiciones laborales del profesorado así como en la calidad de la enseñanza pública.

Las medidas adoptadas en materia de consolidación de empleo, junto con la confirmación de ciertas mejoras en la oferta económica, el inicio de la reducción de jornada a partir del curso 2007-08 para el personal de Infantil y Primaria que cumple 59 años, la implantación de figuras para atender nuevas necesidades educativas, mejoras en sustituciones del personal docente, ..etc, han hecho que CC.OO. haya optado por suscribir este principio de acuerdo con el Departamento de Educación. Un principio de acuerdo que supone la base para poner fin a una política de gestión de personal que durante largos años ha propiciado el que los índices de interinidad y de provisionalidad del profesorado de la red pública fueran en constante aumento, con el consiguiente deterioro en la oferta educativa de los centros.

CC.OO., sindicato con el mayor índice de representación entre el profesorado público (31,31%), ha actuado y va a seguir actuando con responsabilidad intentando apurar al máximo la negociación, con el ánimo de dar respuestas coherentes a los problemas del sector y lejos de actuaciones demagógicas, en beneficio de la escuela pública vasca.

TEXTO DEL ACUERDO

COMUNICADO DE CC.OO. IRAKASKUNTZA