Sobre la previsión estimada de convenios que deben revisarse y renovarse durante 2007, lo registrado hasta la fecha indicada alcanza el 51,33% del total.

Las cláusulas de garantía salarial siguen teniendo una buena presencia en los convenios ya registrados y, de ellos, son los convenios sectoriales -tanto de ámbito estatal como inferior- donde mayor peso absoluto tienen estas cláusulas. Los convenios sectoriales, aún representando en número menos de la mitad que los convenios de empresa (503 frente a 1.220), continúan siendo los que afectan a mayor número de personas (3.941.217).

La presencia de CC.OO. en la firma y renovación de los Convenios alcanza al 96,3% del total de trabajadores y trabajadoras (4.563.859) incluidos en los convenios registrados en el primer tercio del año.

Incremento salarial medio pactado: 2,88%

Estos 2.626 convenios afectan a 4.741.651 trabajadores y trabajadoras y han pactado un incremento salarial medio del 2,84% para el año 2007.

Del total de convenios colectivos registrados, 2.050 son convenios de empresa, que afectan a 757.439 trabajadores y han tenido un incremento salarial medio del 2,47%; y 566 son convenios sectoriales, que afectan a 3.984.212 trabajadores, con un incremento salarial medio del 2,96%.

Cláusula de garantía salarial

De los convenios registrados al 30 de abril 2007, 1.401 cuentan con cláusula de garantía salarial (53,55% del total), convenios que afectan a 3.115.524 trabajadoras y trabajadores (el 65,7% del total).

En 1.315 convenios, la cláusula tiene efectos retroactivos al inicio del año 2007 (50,26% del total), y afecta a 2.744.716 trabajadores y trabajadoras (el 57,88% del total).

La cláusula de garantía cubre al 56,95% de los trabajadores con convenio de empresa y al 67,36% de los que están incluidos en un convenio sectorial.

Jornada media pactada: 1.756,23 horas.

La jornada media pactada en los 2.370 convenios registrados hasta finales de febrero ha sido de 1.756,23 horas, siendo de 1.692,20 horas en los convenios de empresa y de 1.768,40 en los convenios sectoriales. De estos convenios, los que han pactado una disminución de la jornada son 540, un 20,64% del total de convenios registrados y que afecta a 690.989 personas.

Conversión de contratos temporales en indefinidos.

En 402 convenios colectivos (15,36% sobre el total) se ha pactado una cláusula de conversión de contratos temporales en indefinidos. Estos convenios abarcan al 27,9% de los trabajadores y trabajadoras.

Cláusulas de Igualdad y no discriminación.

El 22,36% de los convenios tienen una cláusula relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, convenios que afectan al 59,85% de los trabajadores y trabajadoras. Son en los convenios sectoriales donde mayor porcentaje de personas están afectadas por este tipo de cláusula de igualdad (62,15%).

Tras la aprobación de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, CC.OO. reitera que en la negociación colectiva, más allá de las cláusulas genéricas de igualdad, cobran especial relevancia la incorporación de medidas y planes de igualdad.

Comisiones Obreras considera esencial que aquellos contenidos habituales en los convenios colectivos y que se refieren a derechos establecidos en la legislación, sean revisados atentamente para garantizar que ninguna regulación del convenio esté situada por debajo de lo establecido en las normas legales (Ley de Igualdad y Estatuto de los Trabajadores, fundamentalmente) y puedan mejorarla en aquellos casos en que así lo pacten las partes.

Junto a esto, tanto en los convenios sectoriales como en los convenios de empresa, CC.OO. propugna que se aborde la negociación de las medidas que se acuerden como necesarias para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito de la empresa o sector, así como para determinar si las partes adoptan un Plan de Igualdad, en los términos definidos por la Ley de Igualdad.

Comisiones Obreras seguirá impulsando la transposición a los convenios colectivos de cuantos derechos, medidas e instrumentos se han generado a través de los Acuerdos alcanzados en el ámbito del Diálogo Social, y exigirá de las empresas y organizaciones empresariales una actitud coherente con su firma en estos acuerdos y con los criterios e indicaciones adoptadas en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC-2007), así como un aumento significativo en inversión productiva y tecnológica, dirigido a incrementar la productividad y competitividad de las empresas y a garantizar la estabilidad y calidad del empleo en España.