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CCOO quiere erradicar los elementos de discriminación de la mujer con la negociación colectiva
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Ignacio Fernández Toxo, secretario confederal de Acción Sindical y Política Sectorial, y Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer han presentado los criterios de CCOO en materia de igualdad entre hombres y mujeres para la negociación colectiva de los más de 5000 convenios que se negociarán en 2008 y otros 650 que están obligados a negociar planes de igualdad, en la que “CCOO defenderá la erradicación de los elementos de discriminación de las relaciones laborales en las empresas”. |
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Guía para la Igualdad |
Según han explicado ambos sindicalistas, la eliminación de los elementos de discriminación es un eje estratégico de CCOO en la negociación colectiva, ya que “pese a la mejora experimentada en los últimos años persisten muchas deficiencias y discriminaciones en el acceso de las mujeres al mercado de trabajo”.
En este sentido, Fernandez Toxo también señala que en la negociación para la renovación del ANC, “CCOO defenderá que se incluya el compromiso de que se incluyan instrucciones precisas para que se abran paso en los convenios colectivos el conjunto de medidas para garantizar la igualdad que contempla la Ley de Igualdad“.
Con este mismo objetivo de incluir medidas para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, Carmen Bravo adelantó las propuestas de CCOO para que se haga efectivo este objetivo, como la definición de discriminación y acoso laboral, la introducción de cláusulas de acción positiva para el acceso de la mujer a todas las profesiones o el concepto de Plan de Igualdad.
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Por otro lado, se entregó a los medios de comunicación, la Guía jurídica para el diagnóstico y la aplicación de medidas y planes de igualdad, que sobre la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ha elaborado CCOO. Esta publicación tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación, evaluación de las medidas y planes de igualdad.
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