Fidalgo destacó en su informe que la principal herramienta de trabajo del sindicato es la acción sindical en la empresa y en el sector y señaló los criterios de la negociación colectiva para 2008, que centró en el empleo de la calidad, la seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo de planes de igualdad entre hombres y mujeres y la protección de las ganancias de poder adquisitivo de los salarios pactados –en una escalada inflacionista-, objetivos que han de concretarse en la próxima renovación del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) junto a UGT y las organizaciones empresariales.

Fidalgo insistió en el análisis de CCOO de cambiar el patrón de crecimiento hacia la mejora simultánea de la competitividad (mejora de la balanza comercial), la calidad del empleo (reducción de la precariedad) y la cohesión (cierre de la brecha de desigualdad), pretensiones, las tres, asumidas como objetivos del diálogo social desde la declaración tripartita de la Moncloa en el verano de 2004. “Por si fuera poco, advierte Fidalgo, el desbocado crecimiento de los precios pone la cosa aún más complicada para muchos trabajadores”, por lo que reclamó a los poderes públicos “una intervención más decidida para evitar los incrementos injustificados de los precios en los productos más básicos”.

El secretario general de CCOO hizo mención destacada al informe de la Secretaría de Juventud del sindicato sobre la precariedad del empleo de los jóvenes analizando la situación de los becarios en las empresas públicas y privadas que desvela una realidad oculta: “la de miles de jóvenes altamente cualificados que son sumergidos en una zona de sombra y que se está extendiendo peligrosamente derruyendo las bases de los derechos laborales, fuera del campo de las relaciones colectivas y causando un fuerte descenso de las percepciones salariales del capital humano más cualificado”.

Fidalgo concluyó su informe con la evolución de la afiliación que en la actualidad supera el millón ciento veinticinco mil cotizantes, y que “debe sostenerse y reforzarse”, y la representatividad donde se revalida con mayor diferencia “el liderazgo sindical de CCOO.