Además, el presidente afirmó que el 28,5% de las personas con algún tipo de discapacidad ocupa un puesto de trabajo frente al 62,4% de las que no la padecen aunque "todos tenemos alguna discapacidad" "porque siempre hay cosas que nos cuesta mucho hacer bien". Asimismo recalcó que aunque hay personas en las que "una sola discapacidad es muy grande", eso no les impide desarrollar otras actividades.
En este sentido, explicó que "la integración de estas personas tendría mucho valor en la economía", ya que pasarían a ser sujetos activos y apuntó que, por un lado, las empresas tienen miedo a contratar discapacitados, y por otro, los discapacitados no acuden a muchas entrevistas de trabajo porque no se sienten preparados.
Por este motivo, Rivero abogó por una educación eficaz que permita que estas personas puedan desarrollar una profesión. Asimismo, apuntó la posibilidad de que las Universidades creen bolsas de trabajo específicas para los discapacitados.
Otro de los datos que muestra el estudio es que mientras que el 76% de los empresarios no contrata a personas con algún tipo de dificultad alegando que les resulta difícil encontrar una persona válida para ese puesto de trabajo, el 77% de los empresarios que tienen contratada a personas con alguna discapacidad afirman que responden igual que el resto de sus trabajadores.
Las Comunidades Autónomas que tienen un mejor cumplimiento de la LISMI son Murcia, con un cumplimiento del 40% y la Rioja (34%). En el lado opuesto se encuentran Canarias, con un 6 por ciento y Extremadura y Madrid con un 8%.
Según el presidente, Equipara, dirigida a Europa y América (especialmente América Latina) nace con el objetivo de impulsar la conciencia de igualdad de oportunidades en el acceso y desarrollo profesional de las personas con discapacidad a través de investigaciones y análisis del mercado y difundiendo, al mismo tiempo, instrumentos eficaces de integración laboral.
Además, la Fundación celebrará un congreso anual con el que se pretende conocer el panorama de la integración laboral, sobre todo en América, comparar las legislaciones de los diversos países y avanzar en buenas prácticas.
El 3-D celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Con motivo de la celebración del
Día Internacional de las Personas con Discapacidad (3 de diciembre) CCOO para dignificar a las personas con discapacidad ha hecho público el siguiente manifiesto:
----La LISMI, Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos marcó un punto de inflexión en las posibilidades de integración de las personas con discapacidad en España. Los desarrollos de esta Ley todavía llegan a nuestros días 25 años después.
----Se han cubierto diversas etapas en la integración de las personas con discapacidad desde que se aprobó la LISMI y la reciente Ley de la Dependencia, que tanto le cuesta echar a andar, como otras leyes también recientes, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, los Decretos de Medidas Alternativas a la cuota del 2%, los RD de las Centros Especiales de Empleo, el RD sobre Enclaves Laborales, el reciente RD de Empleo con Apoyo,….. y un largo historial de desarrollos legales nos han ido creando todo un entramado legal que persigue el objetivo de integrar a las personas con discapacidad en nuestra sociedad.
----También la reciente Reforma Laboral del 2006, como fruto del Diálogo Social establecido entre los grandes sindicatos: CCOO y UGT, con la patronal CEOE, CEPYME y el Gobierno de España han dando un nuevo impulso a la integración laboral de las personas con Discapacidad.
----Todavía el esfuerzo tiene que persistir, todavía quedan reformas por realizar ya que las tasas de actividad de la población con discapacidad son las más bajas si las comparamos con cualquier otro grupo social, los niveles de formación son bajos para la mayoría de las personas con discapacidad, las tasas de desempleo multiplican a las del resto de la población, las mujeres con discapacidad sufren la doble discriminación acumulando más dificultades.
----Tomando este breve análisis y valorando lo mucho que se ha hecho en los últimos años para el empleo y la integración laboral de la las personas con discapacidad CCOO entra con fuerza renovada para promover y potenciar el empleo de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad.
----CCOO hace un llamamiento especial en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad para atender el empleo protegido (el que se realiza para personas con discapacidad en los centros especiales de empleo) y para atender el empleo de los trabajadores con discapacidad en la empresa ordinaria.
----Queremos potenciar el empleo protegido y el empleo ordinario en condiciones de igualdad con el resto de trabajadores. Trabajar dignifica a la persona, a todas las personas, pero trabajar con bajos salarios, con jornadas excesivas, sin derechos pactados y visibles en el convenio colectivo no es la solución, tan solo es la contradicción.
----CCOO ha promovido la negociación del XIII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Con toda normalidad institucional aunque no exenta de confrontación estamos negociando el XIII Convenio Colectivo que regulará las condiciones de trabajo de quienes se encuentran empleados en los centros especiales de empleo, 50.000 trabajadores con Discapacidad están ahora mismo en el marco del empleo protegido en España.
----Por ello queremos que la aportación de CCOO al Día Internacional de las Personas con Discapacidad sea nuestra apuesta por un buen Convenio Colectivo para el Empleo Protegido, con mejores salarios, con renovados derechos de los trabajadores con discapacidad para el acceso a la formación profesional y para el empleo y con la aplicación de los planes de igualdad en las empresas.
----Por último CCOO solicita a las Administraciones Públicas, y en especial al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, su mayor implicación para que las tasas de desempleo de las personas con discapacidad se sitúen al menos en los mismos porcentajes que el resto de trabajadores. |
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