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FECCOO defiende mantener el criterio de previsión de IPC para los salarios en la función pública |
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| La Federación de Enseñanza, al igual que el resto de federaciones del Área Pública de CCOO, se sentará a negociar, pero no aceptará la congelación salarial de los funcionarios y del resto de los empleados públicos. Por el momento, se ha presentado al Gobierno un documento conjunto de propuestas. |
<< Saludo entre José Campos (FECCOO) y la vicepresidenta, Fernández de la Vega |
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31/8/2009 |
La Federación de Enseñanza de CCOO, que conforma el Área Pública de CCOO junto con las Federaciones de Sanidad y de Servicios a la Ciudadanía, viene manifestando ante las diversas informaciones surgidas en los medios, su total rechazo a una hipotética congelación salarial de los más de dos millones y medio de empleados públicos de nuestro país.
Así, ha venido defendiendo mantener el criterio que ha sido norma durante los últimos años de adoptar un crecimiento salarial para el conjunto de los empleados públicos no inferior a la previsión de inflación, o lo que es lo mismo, un crecimiento equivalente al que experimenten la pensiones en los Presupuestos Generales del Estado.
Si este ha venido siendo el criterio adoptado por el Gobierno cuando las previsiones de IPC eran del 2% y el IPC real del 4%, no sería de recibo cambiar los criterios cuando la inflación baja.
Plantear el incremento cero de los salarios públicos sería un grave error, siendo las administraciones y servicios públicos un sector de referencia, por el mensaje que desde el gobierno se estaría enviando al conjunto del sistema productivo, lo que concluiría en un nuevo retroceso del consumo privado que agravaría aún más la crisis y conllevaría una mayor destrucción de empleo.
La FECCOO defenderá para su adopción como posición del Área Pública de CCOO este criterio junto con el planteamiento de una Cláusula de Revisión Salarial que permitiese, en el caso de que la inflación fuese superior a la previsión de inflación, el ajuste posterior que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de todos los empleados públicos.
Para la FECCOO, junto con estos planteamientos salariales, es preciso poner el acento en la próxima Mesa General de Función Pública, de las cuestiones relativas al empleo. En el contexto de esta crisis económica, la respuesta no es otra que reforzar los servicios públicos como garantía de cohesión social y territorial y como herramienta que evite procesos de exclusión social de los colectivos más desfavorecidos y desprotegidos.
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| CCOO Y UGT ENTREGAN AL GOBIERNO UNA PROPUESTA CONJUNTA DE NEGOCIACIÓN |
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La Federación de Enseñanza de CCOO, junto a las Federaciones de Sanidad y de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, hicieron entrega ayer al Gobierno de un documento elaborado junto a UGT. Es la propuesta sindical para la negociación con el Gobierno en el Foro del Diálogo Social para las Administraciones Públicas.
9 de septiembre de 2009
El documento sindical recoge las propuestas que las organizaciones sindicales consideran fundamentales para renovar el acuerdo alcanzado en la legislatura anterior y que permitió importantes logros como la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público o mejoras retributivas como las pagas extras completas.
En este nuevo periodo, en reconocimiento de que quedaron cuestiones pendientes de desarrollo y atendiendo a que las circunstancias socio-económicas han cambiado, CCOO ha hecho un esfuerzo por elaborar una plataforma que, atendiendo al principio de solidaridad, permita compatibilizar la contención económica con la necesidad de seguir avanzando en la mejora de la calidad de los servicios y de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
Así, desde la Federación de Enseñanza de CCOO planteamos la necesidad de abordar las siguientes cuestiones:
- Medidas retributivas y mejora de la cualificación profesional de los empleados públicos: rechazamos la congelación salarial para el próximo ejercicio presupuestario y planteamos un acuerdo que evitaría la pérdida de poder adquisitivo mediante una cláusula de revisión salarial. Exigimos además el cumplimiento de los acuerdos firmados en el período anterior al personal de todas las Administraciones (entre ellas Universidades y Exterior)
- Reducción de las tasas de temporalidad en el empleo público eli minando las tasas de reposición y aplicando las medidas previstas en el EBEP dirigidas a fomentar la estabilidad en el empleo público y la reducción de las tasas de temporalidad.
- Desarrollo de la jubilación parcial y aplicar la regulación actual sobre jubilación flexible y anticipada parcial.
- Aplicación y/o desarrollo normativo y reglamentario del EBEP: carrera profesional y evaluación del desempeño, prevención de riesgos laborales, movilidad, ...
- Modernización: coordinación y homogenización de las retribuciones de los empleados públicos, desarrollo de las políticas de igualdad, específicamente en materia de conciliación, violencia y acoso, ...
- Política Sectorial: Acuerdo Básico de condiciones de trabajo del personal laboral dependiente de las Administraciones Públicas, e laboración del Estatuto del Personal Docente e Investigador Universitario y del Estatuto del Personal Docente no universitario.
-Negociación colectiva: Constitución de las Mesas Sectoriales y Generales para la negociación colectiva y su articulación competencial con las Mesas de Negociación de los otros ámbitos y desarrollo de los derechos sindicales en las AAPP.
Para la Federación de Enseñanza de CCOO, la apuesta por la educación y la formación, así como el reforzamiento de las administraciones públicas como prestadoras de servicios son, en un contexto económico como el actual, más necesarias que nunca.
 Cartel reivindicativo de CCOO |
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