EL 6 DE FEBRERO DE 2006 SE FIRMÓ EL ACUERDO INTERCONFEDERAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA 2007
Con un respaldo superior al 70% de los votos emitidos, el Consejo Confederal de CC.OO. apoyó la firma del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC).
CC.OO. y UGT, junto a las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, suscribieron el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, ya conocido como ANC, que estará vigente durante 2007 y cuyos principales objetivos se centran en el crecimiento moderado de los salarios, el impulso del empleo indefinido y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El acuerdo alcanzado el 6 de febrero entre las organizaciones sindicales y empresariales, señala la favorable evolución de la inflación y el notable crecimiento de la economía, pero advierte de la posible desaceleración del ritmo inversor de la construcción y del aumento del precio del dinero como factores que pueden dificultar el crecimiento económico y la creación de empleo.
En palabras de Ignacio Fernández Toxo, Secretario Confederal de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CC.OO., “en el ANC 2007 se aboga por el esfuerzo permanente en materia de educación, formación y cualificación profesional, como elementos imprescindibles para reforzar la inversión en aquellos factores capaces de propiciar un cambio en el modelo de competitividad, incidiendo de forma más adecuada sobre la mejora del valor añadido y menos en el ajuste permanente de los costes ".
El Acuerdo estará vigente durante todo el año 2007 y en el supuesto de que se mantengan las principales variables de la economía en materia de crecimiento y empleo, las partes signatarias procederán a la prórroga del presente acuerdo para 2008. Para ello, las Organizaciones firmantes se reunirán tres meses antes de la finalización del año 2007, al objeto de constatar la evolución de dichas variables.
La negociación y el posterior acuerdo se ha producido en un contexto y coyuntura donde la economía española ha seguido creciendo a buen ritmo, aunque con déficit estructurales en la configuración del modelo productivo español que se manifiestan tanto en la calidad del empleo (temporalidad, precariedad, brecha salarial, alto nivel de siniestralidad laboral,...); como en la pérdida relativa de competitividad de la economía (déficit exterior) y en que, asociado a la evolución de los precios de los hidrocarburos, la falta de compromiso con el control de la inflación de los sectores menos afectados por la competencia internacional provoca, año tras año, incrementos de los precios muy superiores a los de los países de la UE.
Igualmente es de destacar la valoración compartida entre las partes acerca de la influencia que los ANC suscritos desde 2002 y, en concreto, el último firmado, han tenido sobre el desarrollo de las relaciones laborales y sobre los objetivos generales en ellos establecidos, como son el facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo, así como actuar sobre la mejora de la productividad, la creación de mayor riqueza, el incremento del empleo, la mejora de la calidad del mismo y una contribución efectiva a la cohesión social.
El Acuerdo, que mantiene las principales características de los ANC suscritos en años precedentes, ha recogido en su texto indicaciones dirigidas a que los convenios colectivos tengan en cuenta e incorporen los objetivos, los derechos, las medidas e instrumentos que se derivan de los acuerdos establecidos en el diálogo social y, en su caso, en las normas legales que se han derivado de ellos.
Como en años anteriores, “el principal objetivo del ANC 2007 es dar una visión compartida por las Organizaciones firmantes sobre la necesidad de impulsar la competitividad de la economía española, que le permita afrontar en mejores condiciones los cambios producidos por la ampliación europea, los procesos de liberalización del comercio mundial, la coyuntura económica y sus efectos en el empleo”.
En definitiva, “el ANC 2007, equilibrando los intereses en juego de los distintos actores que participan en la negociación colectiva, aborda un conjunto de cuestiones y criterios interrelacionados, que deben tener fiel reflejo en su traslación a los convenios colectivos”.
ANC 2007
El resultado final de la negociación contiene suficientes elementos para hacer avanzar los objetivos sindicales que Comisiones Obreras ha aprobado en los criterios para la negociación colectiva de 2007 y, ahora, se trata de utilizar a fondo todas las indicaciones que se derivan del nuevo ANC, adaptándolas, como siempre, a las condiciones y necesidades de los sectores y empresas y de las personas que en ellas trabajan, apoyándonos, además, en los nuevos derechos e instrumentos nacidos del diálogo social tripartito.
Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO
