- Igual retribución para trabajo de igual valor

- Reducción de jornada a mayores de 50 años en Educacion Infantil

- Formación y Promoción:

- Favorecer el equilibrio de mujeres y hombres en las etapas y especialidades en las que alguno de estos colectivos esté infrarrepresentado.
- Garantizar los estudios relacionados con la coeducación en el sistema educativo, mediante licencias específicas para este fin y presencia del tema en la formación inicial.
- Fomentar la formación inicial y continúa del profesorado en coeducación. Incrementar los recursos a este fin.
- Planificar acciones formativas sobre igualdad de oportunidades dirigidas a los cargos directivos, inspección, personal orientador y, en general, a todo el profesorado.
- Mayor oferta formativa en horario de permanencia en el centro.
- Derecho a la formación en jornada laboral. Adecuar los horarios en los que se imparte la formación para que la vida profesional y las responsabilidades familiares sean compatibles.

- Salud Laboral:

- Evaluar los riesgos que afecten a la situación de embarazo y lactancia, adaptando las condiciones de trabajo en función de esa evaluación.
- Si no es posible esa adaptación, cambiar a la trabajadora a otro puesto de trabajo o función, previa consulta a los representantes sindicales, y sin que suponga ninguna merma en los derechos de la trabajadora.
- Establecer revisiones médicas periódicas que atiendan la especificidad de la salud de mujeres, siempre de manera voluntaria y asegurando la confidencialidad de los resultados.

- Constitución de comisiones por la igualdad en todas las mesas de negociación:

- Creación de una Comisión para la Igualdad que vele por que no se establezcan normativas discriminatorias ni directa ni indirectamente y asesore a la Administración educativa, en materia de iniciativas y legislación sobre igualdad de oportunidades.
- Incluir la variante sexo en la recogida de información y en la programación informática que la elabora para poder realizar análisis de género del Sistema Educativo.

- Planes de Igualdad:

- Negociación de planes y medidas de igualdad que incluyan el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción, formación y retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

- Establecimiento de planes de igualdad negociados en todos los ámbitos de la Administración Pública.

- Reconocimiento y regulación del acoso y acoso sexual en el trabajo. Definición de acoso, acoso sexual y acoso por razón de sexo, tipificación del acoso sexual y acoso por razón de sexo como falta y establecimiento de la sanción adecuada en cada caso en base a la gravedad del hecho constitutivo y fijación del procedimiento a seguir.